为进一步加强市政府办公室干部队伍建设，根据工作需要，决定从全市行政事业单位公开遴选部分干部到市政府办公室工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、指导思想
以理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作能力强、与人民群众关系密切、群众公认的干部遴选到市政府办公室工作。
二、组织机构
成立公开遴选部分行政事业干部到市政府办公室工作小组，组成人员如下：
组  长：王  飞  市委常委、市政府常务副市长
   副组长：程  雯  市政府办主任
                 王洪波  市委组织部副部长、市人社局局长
成  员：    龙文奇  市政府办副主任、市外侨办主任
                   周山荣  市政府办副主任、市政府经研室主任
李  克  市政府办副主任、市党务政务中心副主任
张小波  市政府办副主任
杨云飞  市政府办副主任
王  义  市政府办副主任
李晓进  市政府办副主任
刘  芳  市政府金融办主任
李道明  市政府信息管理中心主任
林富邦  市政府人防办副主任
冯文华  市政府办人秘科科长
三、遴选计划
本次计划遴选行政事业干部6名（其中市政府信息管理中心网络管理技术人员1名、市政府金融办业务人员1名）。
四、遴选对象和条件
（一）遴选对象
仁怀市各级行政事业单位干部。
（二）遴选条件
1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规；
2.勤奋敬业，品行端正，工作能力强；
3.年龄在30周岁以下（1983年8月1日以后出生）；
4.本科以上文化程度；
5.网络管理技术人员需具备网络维护管理相应资质；
6.金融办业务人员为财政金融及相关专业毕业并具备相应资质；
7.年度考核均为称职及以上（试用期除外）；
8.具有正常履行职责的身体条件。
具有以下情形之一的，不得参加遴选：
1.受处分期间或影响期限未满的；
2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；
3.法律、法规和政策规定的其他情形。
五、工作程序
遴选工作按照发布遴选信息、报名、资格审查和笔试、面试、考察、公示、试用（3个月）、办理调动的程序进行。
（一）发布信息
通过仁怀市人民政府公众信息网公开发布遴选工作信息。
（二）报名、资格审查
1.报名和资格审查时间：2013年10月12日至15日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
2.报名地点：市政府办人秘科（市行政中心7楼）。
      联系人：冯文华（电话：2235886）
3.报名须提交以下材料：
本人有效身份证件、毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件、所在单位出具年度考核情况证明、近期同底两寸免冠彩色照片3张。
报考者如实填写《公开遴选部分行政事业干部到市政府办公室工作报名表》。
4.资格审查
遴选工作小组对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并向资格审查合格的报考人员发放《笔试准考证》。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
（三）考试
考试分为笔试、面试两项。总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算（网络管理技术人员面试占20%，实际操作占30%）。所有成绩按四舍五入法保留两位小数。考试的具体工作由遴选工作小组负责组织实施。
考试不指定参考书，主要考察应试人员的文字综合能力、综合协调能力、政策理论水平、公共基础知识等基本知识。
1.笔试
笔试采取闭卷形式进行，为100分，由遴选工作小组聘请相关人员命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。
笔试时间：2013年10月19日（星期六）上午8:30-10:30。
笔试地点：待通知。
报考人员须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
2.面试
面试由遴选工作小组负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，为100分。
根据计划遴选人数1：2的比例，按照笔试成绩从高到低确定进入面试人员。报考人员按遴选比例末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。
（四）考察
根据考试总成绩，从高到低按计划遴选人数1∶1的比例确定考察对象（按遴选比例末位综合成绩出现并列的，同时进入考察）。考察工作由遴选工作小组负责实施，主要了解被考察对象的政治现实表现、工作态度、综合协调及工作能力、廉洁自律表现等情况，并撰写考察材料。考察不合格的，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作完毕后，遴选工作小组集中研究确定拟调动人员进行公示。
（五）公示
经考察合格确定的拟选用人员信息，在仁怀市人民政府公众信息网进行公示。公示期为5个工作日。
（六）试用
经公示无异议的，到政府办公室相应岗位试用，试用期为3个月，试用期间工资及相应福利待遇由原单位发放。
（七）办理调动
试用期满经遴选小组进行测评合格的，按有关规定和程序办理调动手续。测评不合格的回原单位上班。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严肃纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、照顾关系等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究责任。
七、其他
未尽事宜，由遴选小组负责解释。
 

                                                  仁怀市人民政府办公室   
                                               仁怀市人力资源和社会保障局
                                                  2013年9月27日

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